İnsan Kaynakları Politikamız Şirketimizin hedef ve stratejileri doğrultusunda nitelikli insan gücü alımını gerçekleştirmek, çalışan memnuniyetini proaktif İnsan Kaynakları uygulamaları ile sağlayarak etkili ve motive edilmiş bir organizasyon oluşturmak, sürekli eğitimler ile kişisel gelişimi desteklemek, böylece şirketimizin hizmet sektöründe fark yaratan bir firma olmasını sağlamaktır. İşe Alma ve Yerleştirme İşe alma ve yerleştirmede, bilgi bankamızdan gazete ilanlarından ve danışmanlık şirketlerinden faydalanılmak-tadır. İhtiyaçlar doğrultusunda adaylar bilgi bankasında yer alan başvurular arasından seçilerek iki aşamalı olarak gerçekleşen görüşmeler neticesinde işe alımları sağlanır. İşe yeni başlayan personelin şirketimizi tanımasını sağlamak, uyum sürecini hızlandırmak için oryantasyon eğitimi ve şirketimizin etik kuralları ile ilgili eğitimler verilmektedir.

Kariyer ve Eğitim

Kişisel gelişim ve kariyer planlamasına büyük önem veren CargoTürk her fırsatta çalışanlarının başarısını ödüllendiren bir yönetim anlayışına sahip. Çalışanlarının başarısı doğrultusunda en alt kademeden, yönetim kadrosuna uzanan çeşitli kariyer fırsatları sunmaktadır.

Eğitim İhtiyaçları; performans değerlendirme, eğitim ihtiyaç analizleri sonucunda belirlenmekte. Bu tür eğitimler, çalışanlarımızın niteliklerini arttırmak, bilgilerini tazelemek, üst pozisyona hazırlamak ve yeni beceriler kazandırmak amacıyla gerçekleştirilir.

Performans

Şirketimizde yılda iki kez ( Ocak-Haziran) Performans Değerlendirme görüşmeleri yapılmaktadır. Şirket hedefleri doğrultusunda pozisyonlardan beklenen yetkinlikler ve hedefler baz alınarak, çalışanla yöneticisinin karşılıklı görüşmesi ile gerçekleştirilir. Bu görüşmelerden elde edilen bilgiler, yıllık eğitim ve kariyer planının oluşturulmasında ve ücretlendirme çalışmalarında kullanılmaktadır.